{"id":1826,"date":"2023-03-15T09:36:45","date_gmt":"2023-03-15T09:36:45","guid":{"rendered":"https:\/\/legalvillage.hldemo.tech\/?page_id=1826"},"modified":"2024-11-26T11:34:30","modified_gmt":"2024-11-26T10:34:30","slug":"annexe-teletravail-occasionnel","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/legalvillage.hldemo.tech\/fr\/professionnels\/document-juridique-entreprise\/annexe-teletravail-occasionnel\/","title":{"rendered":"Annexe t\u00e9l\u00e9travail occasionnel"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-page\" data-elementor-id=\"1826\" class=\"elementor elementor-1826\" data-elementor-post-type=\"page\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-d3dc49a elementor-section-height-min-height elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-items-middle wpr-particle-no wpr-jarallax-no wpr-parallax-no wpr-sticky-section-no\" data-id=\"d3dc49a\" 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Vous \u00eates pr\u00eat ?<\/p>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9acb94f elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"9acb94f\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e0a8b3f elementor-align-center elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"e0a8b3f\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm\" href=\"https:\/\/thelegalvillage.lawbox.be\/WizardConsumer\/InitProductWizardOthers?productId=50&#038;language=fr-be\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">Cr\u00e9ez ce document<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c39275f elementor-widget-divider--view-line elementor-widget elementor-widget-divider\" data-id=\"c39275f\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"divider.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-divider\">\n\t\t\t<span class=\"elementor-divider-separator\">\n\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-37cf097 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"37cf097\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<p class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">D\u00e9couvrez ce produit parmi nos packs et abonnements avantageux.<\/p>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0470cbe elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"0470cbe\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-dbf521a elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"dbf521a\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7e09c05 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"7e09c05\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Dur\u00e9e du questionnaire : 7 min.<\/p><p>Date de derni\u00e8re mise \u00e0 jour : 16\/02\/2019<\/p><p>Langue disponible : FR \/ NL<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-66 elementor-top-column elementor-element elementor-element-8bf68f5\" data-id=\"8bf68f5\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-522c2ea elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"522c2ea\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Le t\u00e9l\u00e9travail occasionnel est une forme d&rsquo;organisation et\/ou d&rsquo;ex\u00e9cution du travail<\/p><p>&#8211; en utilisant les technologies de l&rsquo;information,<br \/>&#8211; dans laquelle un travail qui pourrait \u00e9galement \u00eatre effectu\u00e9 dans les locaux de l&#8217;employeur est r\u00e9alis\u00e9 de mani\u00e8re occasionnelle et non r\u00e9guli\u00e8re en dehors de ces locaux.<\/p><p>Le salari\u00e9 peut pr\u00e9tendre au t\u00e9l\u00e9travail occasionnel pour des raisons de force majeure ou des raisons personnelles qui l&#8217;emp\u00eachent d&rsquo;effectuer son travail dans les locaux de l&#8217;employeur, \u00e0 condition toutefois qu&rsquo;il exerce un emploi\/une activit\u00e9 compatible avec le t\u00e9l\u00e9travail occasionnel.<\/p><p>Le t\u00e9l\u00e9travail occasionnel n\u00e9cessite l&rsquo;accord pr\u00e9alable de l&#8217;employeur.<\/p><p>En particulier, le cadre dans lequel le salari\u00e9 peut demander le t\u00e9l\u00e9travail occasionnel peut \u00eatre d\u00e9fini par le r\u00e8glement du travail en vigueur dans l&rsquo;entreprise.<\/p><p>La proc\u00e9dure de consultation du comit\u00e9 d&rsquo;entreprise ou, \u00e0 d\u00e9faut, des travailleurs, doit \u00eatre respect\u00e9e pour rattacher ce mod\u00e8le (r\u00e9dig\u00e9 conform\u00e9ment aux r\u00e8gles linguistiques) au r\u00e8glement du travail.<\/p><p>L&#8217;employeur doit \u00e9galement<\/p><p>&#8211; remettre une copie de la modification du r\u00e8glement de travail \u00e0 chaque travailleur (avec accus\u00e9 de r\u00e9ception)<br \/>&#8211; et communiquer cette modification \u00e0 la Direction du contr\u00f4le des lois sociales comp\u00e9tente dans les huit jours suivant son entr\u00e9e en vigueur.<\/p><p>Ce document est un mod\u00e8le dont l&rsquo;utilisation correcte est essentielle. Nous ne pouvons \u00eatre tenus responsables de son utilisation incorrecte. Vous devez donc vous faire conseiller sur la mani\u00e8re de compl\u00e9ter et de mettre en \u0153uvre ce document. Vous souhaitez faire appel \u00e0 l&rsquo;expertise de Partena Professional ? Contactez directement nos juristes <br \/>via<a href=\"mailto:legalpartners@partena.be\"> legalpartners@partena.be<\/a> ou via 02\/549.30.20 (NL) &#8211; 02\/549.30.10 (FR). Leur intervention fait g\u00e9n\u00e9ralement l&rsquo;objet d&rsquo;un service factur\u00e9 (35 \u20ac pour les 20 premi\u00e8res minutes ; ensuite sur base d&rsquo;un devis). En dehors des heures de bureau (8-17h), vous pouvez poser votre question via le <a href=\"https:\/\/legalvillage.hldemo.tech\/contact\/\">formulaire de contact.<\/a><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>My Legal Documents Annexe t\u00e9l\u00e9travail occasionnel En seulement 7 min ! Vous \u00eates pr\u00eat ? Cr\u00e9ez ce document D\u00e9couvrez ce produit parmi nos packs et abonnements avantageux. Dur\u00e9e du questionnaire : 7 min. Date de derni\u00e8re mise \u00e0 jour : 16\/02\/2019 Langue disponible : FR \/ NL Le t\u00e9l\u00e9travail occasionnel est une forme d&rsquo;organisation et\/ou d&rsquo;ex\u00e9cution du travail &#8211; en utilisant les technologies de l&rsquo;information,&#8211; dans laquelle un travail qui pourrait \u00e9galement \u00eatre effectu\u00e9 dans les locaux de l&#8217;employeur est r\u00e9alis\u00e9 de mani\u00e8re occasionnelle et non r\u00e9guli\u00e8re en dehors de ces locaux. Le salari\u00e9 peut pr\u00e9tendre au t\u00e9l\u00e9travail occasionnel pour des raisons de force majeure ou des raisons personnelles qui l&#8217;emp\u00eachent d&rsquo;effectuer son travail dans les locaux de l&#8217;employeur, \u00e0 condition toutefois qu&rsquo;il exerce un emploi\/une activit\u00e9 compatible avec le t\u00e9l\u00e9travail occasionnel. Le t\u00e9l\u00e9travail occasionnel n\u00e9cessite l&rsquo;accord pr\u00e9alable de l&#8217;employeur. En particulier, le cadre dans lequel le salari\u00e9 peut demander le t\u00e9l\u00e9travail occasionnel peut \u00eatre d\u00e9fini par le r\u00e8glement du travail en vigueur dans l&rsquo;entreprise. La proc\u00e9dure de consultation du comit\u00e9 d&rsquo;entreprise ou, \u00e0 d\u00e9faut, des travailleurs, doit \u00eatre respect\u00e9e pour rattacher ce mod\u00e8le (r\u00e9dig\u00e9 conform\u00e9ment aux r\u00e8gles linguistiques) au r\u00e8glement du travail. L&#8217;employeur doit \u00e9galement &#8211; remettre une copie de la modification du r\u00e8glement de travail \u00e0 chaque travailleur (avec accus\u00e9 de r\u00e9ception)&#8211; et communiquer cette modification \u00e0 la Direction du contr\u00f4le des lois sociales comp\u00e9tente dans les huit jours suivant son entr\u00e9e en vigueur. Ce document est un mod\u00e8le dont l&rsquo;utilisation correcte est essentielle. Nous ne pouvons \u00eatre tenus responsables de son utilisation incorrecte. 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