{"id":1693,"date":"2023-02-12T16:07:21","date_gmt":"2023-02-12T16:07:21","guid":{"rendered":"https:\/\/legalvillage.hldemo.tech\/?p=1693"},"modified":"2023-03-30T15:11:28","modified_gmt":"2023-03-30T15:11:28","slug":"quels-sont-vos-droits-si-votre-employeur-change-vos-conditions-de-travail","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/legalvillage.hldemo.tech\/fr\/particuliers\/conseils-juridiques-gratuits\/mon-travail\/quels-sont-vos-droits-si-votre-employeur-change-vos-conditions-de-travail\/","title":{"rendered":"Quels sont vos droits si votre employeur change vos conditions de travail ?"},"content":{"rendered":"\n<p>Vous pouvez donner votre consentement. Si vous \u00ab acceptez sous r\u00e9serve \u00bb, ce qui vous permet de revenir sur l\u2019accord si l\u2019essai n\u2019est pas concluant. Enfin, vous pouvez simplement refuser. Toutefois ce refus peut \u00eatre consid\u00e9r\u00e9 comme un motif grave de rupture et engendrer votre licenciement. Dans ce cas, prenez un avocat sp\u00e9cialis\u00e9 en droit social pour demander la r\u00e9solution judiciaire du contrat ou plaider une rupture aux torts de l\u2019employeur avec indemnit\u00e9 compensatoire.<\/p>\n\n\n\n<p>Une entreprise peut, selon certaines circonstances \u00e9conomiques ou organisationnelles, modifier les conditions de travail de ses employ\u00e9s. Ce changement peut ne pas vous convenir : une affectation sur un autre site, de nouvelles responsabilit\u00e9s, des horaires de nuit, par exemple. Pouvez-vous refuser ce changement ou devez-vous l\u2019accepter ?<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Andrea C., 36 ans, Anvers :<\/strong>&nbsp;<em>\u00ab Mon employeur a chang\u00e9 mes conditions de travail. Je travaille actuellement sur le site d\u2019Anvers, et je devrai d\u00e9sormais travailler \u00e0 Bruxelles. J\u2019ai demand\u00e9 \u00e0 Legal Village quels \u00e9taient mes droits. \u00bb<\/em><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">L\u2019avis de notre expert<\/h3>\n\n\n\n<p>Plusieurs options s\u2019offrent \u00e0 l\u2019employ\u00e9 : accepter contraint et forc\u00e9, ou donner son consentement. Il peut \u00e9galement \u00ab accepter sous r\u00e9serve \u00bb, ce qui lui permet de revenir sur son accord si l\u2019essai n\u2019\u00e9tait pas concluant. Enfin, le travailleur peut simplement refuser. Un refus qui peut \u00eatre act\u00e9 par une d\u00e9mission pour motif grave : en effet, le changement des conditions de travail peut \u00eatre consid\u00e9r\u00e9 comme un motif de rupture. Le travailleur peut \u00e9galement demander une r\u00e9solution judiciaire du contrat ou plaider une rupture aux torts de l\u2019employeur avec indemnit\u00e9 compensatoire de pr\u00e9avis. Bref, autant de possibilit\u00e9s qui n\u00e9cessitent un conseil juridique charg\u00e9 de la d\u00e9fense de vos int\u00e9r\u00eats dans cette mati\u00e8re particuli\u00e8re.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Le r\u00e9sultat<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>\u00c0 la demande d\u2019Andrea, Legal Village a mandat\u00e9 un avocat sp\u00e9cialis\u00e9 en droit social pour le conseiller.<\/li>\n\n\n\n<li>Cela permettra \u00e0 Andrea d\u2019\u00e9valuer au mieux la situation pour prendre sa d\u00e9cision.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Ce qu\u2019il faut retenir<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>L\u2019employeur peut modifier des conditions contractuellement convenues, mais sous certaines conditions.<\/li>\n\n\n\n<li>social, le contraindre \u00e0 vous indemniser en cas de licenciement.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Interessante links<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"http:\/\/www.emploi.belgique.be\/defaultTab.aspx?id=41988\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Obligations du travailleur et de l&#8217;employeur<\/a><\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Andrea C., 36 ans &#8211; Anvers. \u00ab Mon employeur a chang\u00e9 mes conditions de travail. 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