{"id":1697,"date":"2023-03-16T06:09:16","date_gmt":"2023-03-16T06:09:16","guid":{"rendered":"https:\/\/legalvillage.hldemo.tech\/?p=1697"},"modified":"2023-11-09T09:53:23","modified_gmt":"2023-11-09T08:53:23","slug":"licenciement-pour-faute-grave-comment-se-defendre","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/legalvillage.hldemo.tech\/fr\/particuliers\/conseils-juridiques-gratuits\/mon-travail\/licenciement-pour-faute-grave-comment-se-defendre\/","title":{"rendered":"Licenciement pour faute grave : comment se d\u00e9fendre ?"},"content":{"rendered":"\n

Il s\u2019agit d\u2019un licenciement sans pr\u00e9avis ni indemnit\u00e9s. En cas de contestation de votre part, le motif grave est laiss\u00e9 \u00e0 l\u2019appr\u00e9ciation du juge. Si la gravit\u00e9 est \u00e9tablie, vous pouvez contester cette d\u00e9cision sur la forme car l\u2019employeur doit respecter le d\u00e9lai de 3 jours ouvrables pour notifier le cong\u00e9.<\/p>\n\n\n\n

Insubordination, \u00e9tat d\u2019\u00e9bri\u00e9t\u00e9, harc\u00e8lement, absences injustifi\u00e9es, vol de secret industriel\u2026 Quel que soit le motif d\u2019un licenciement pour faute grave, le travailleur belge garde la possibilit\u00e9 de se d\u00e9fendre, tant sur le fond que sur la forme.<\/p>\n\n\n\n

Elias H., 39 ans, Genk :<\/strong> \u00ab Je me suis moqu\u00e9 de mon boss sur les r\u00e9seaux sociaux. Mon sup\u00e9rieur l\u2019a appris, et m\u2019a vir\u00e9 pour faute grave. Je me suis retrouv\u00e9 sans boulot, sans pr\u00e9avis, sans indemnit\u00e9. J\u2019ai contact\u00e9 Legal Village pour savoir ce que je pouvais faire. \u00bb<\/em><\/p>\n\n\n\n

L\u2019avis de notre expert<\/h3>\n\n\n\n

En cas de contestation du travailleur, le motif grave est laiss\u00e9 \u00e0 l\u2019appr\u00e9ciation du juge qui se basera sur diff\u00e9rents \u00e9l\u00e9ments : la preuve l\u00e9gale du fait reproch\u00e9 (t\u00e9moignages, aveu, alcootest, fouilles, vid\u00e9o-surveillance, etc.), les circonstances aggravantes (statut de l\u2019employ\u00e9) ou att\u00e9nuantes (anciennet\u00e9), ainsi que le niveau de la sanction, celle-ci devant \u00eatre proportionnelle \u00e0 la gravit\u00e9 de la faute. Si la gravit\u00e9 est \u00e9tablie, vous pouvez encore contester cette d\u00e9cision sur la forme. L\u2019employeur doit, en effet, respecter le d\u00e9lai de 3 jours ouvrables tel que fix\u00e9 par la loi belge : 3 jours ouvrables pour notifier le cong\u00e9, 3 jours ouvrables pour le justifier par lettre recommand\u00e9e. Autant d\u2019arguments qui pourront \u00eatre invoqu\u00e9s devant l\u2019employeur ou devant un tribunal.<\/p>\n\n\n\n

Le r\u00e9sultat<\/h3>\n\n\n\n
    \n
  • Elias est en faute, mais son employeur n\u2019a pas notifi\u00e9 son cong\u00e9 dans les 3 jours ouvrables suivant la d\u00e9couverte des faits reproch\u00e9s.<\/li>\n\n\n\n
  • Legal Village a fait valoir les arguments d\u2019Elias avec succ\u00e8s. Il a \u00e9t\u00e9 licenci\u00e9, mais a obtenu des indemnit\u00e9s de licenciement.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

    Ce qu\u2019il faut retenir<\/h3>\n\n\n\n
      \n
    • Un licenciement pour faute grave implique un licenciement sans pr\u00e9avis, ni indemnit\u00e9.<\/li>\n\n\n\n
    • V\u00e9rifiez si votre employeur peut faire valoir la preuve de ce qu\u2019il avance, et s\u2019il a respect\u00e9 le d\u00e9lai de 3 jours ouvrables.<\/li>\n\n\n\n
    • Souscrivez une assurance Protection Juridique Legal Village. Dans de pareilles situations, Legal Village couvre l\u2019assistance juridique et mandate un avocat sp\u00e9cialis\u00e9 en droit du travail, qui pourra n\u00e9gocier sur le fond et la forme avec l\u2019employeur, avant d\u2019aller \u00e9ventuellement en justice.<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

      Elias H., 39 ans – Genk. \u00ab Je me suis moqu\u00e9 de mon boss sur les r\u00e9seaux sociaux. Mon sup\u00e9rieur l\u2019a appris, et m\u2019a vir\u00e9 pour faute grave. Je me suis retrouv\u00e9 sans boulot, sans pr\u00e9avis, sans indemnit\u00e9. J\u2019ai contact\u00e9 Legal Village pour savoir ce que je pouvais faire. \u00bb<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":2416,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[16],"tags":[],"class_list":["post-1697","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-mon-travail"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/legalvillage.hldemo.tech\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1697","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/legalvillage.hldemo.tech\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/legalvillage.hldemo.tech\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/legalvillage.hldemo.tech\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/legalvillage.hldemo.tech\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1697"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/legalvillage.hldemo.tech\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1697\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":7192,"href":"https:\/\/legalvillage.hldemo.tech\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1697\/revisions\/7192"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/legalvillage.hldemo.tech\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2416"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/legalvillage.hldemo.tech\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1697"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/legalvillage.hldemo.tech\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1697"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/legalvillage.hldemo.tech\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1697"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}